單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)爭議的雙方當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向（）。

A.人民法院訴訟
B.勞動(dòng)行政部門調(diào)解
C.工會(huì)尋求輔助協(xié)商
D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁


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1.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因（）發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受仲裁時(shí)效的限制.

A.拖欠賠償金
B.拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.拖欠勞動(dòng)報(bào)酬
D.拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)

3.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)法律關(guān)系延續(xù)的情形不包括（）。

A.孕期
B.哺乳期
C.規(guī)定的醫(yī)療期
D.法院宣告死亡前的失蹤期

4.單項(xiàng)選擇題雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的（）。

A.由用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄
B.由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄
C.由上一級勞動(dòng)行政部門指定管轄
D.由先受理案件的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄

6.單項(xiàng)選擇題1992年的《工會(huì)法》將工會(huì)的性質(zhì)規(guī)定為（）。

A.工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織
B.工會(huì)是工人階級的先鋒隊(duì)組織
C.工會(huì)是職工自愿結(jié)合的有堅(jiān)定信仰的組織
D.工會(huì)是工人、農(nóng)民的大聯(lián)盟

8.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)爭議仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)（）。

A.先行調(diào)解
B.先行裁決
C.當(dāng)庭裁決
D.促成和解

9.單項(xiàng)選擇題下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)有效（）。

A.職工退休
B.職工觸犯法律
C.職工調(diào)離本單位
D.職工進(jìn)行崗位輪換

10.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于員工參與的表述，不正確的是（）。

A.員工參與有利于提高員工的歸屬感
B.員工參與有利于決策的貫徹實(shí)施
C.盡管員工參與有很多好處，但實(shí)際上管理者對員工參與并沒有需求
D.員工參與有利于消除勞資雙方的意見分歧

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勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會(huì)可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。

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從勞動(dòng)力市場運(yùn)行程序角度，可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為（）

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女職工“三期”是女職工（）的合稱。

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下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）

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企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。

題型：單項(xiàng)選擇題

對企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

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企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）

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小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在（）等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。

題型：多項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題