A.從撤訴之日起暫停計算
B.從撤訴之日起重新開始計算
C.繼續(xù)計算
D.中止
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定
B.程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定
C.內(nèi)容是否與國家規(guī)定相抵觸
D.集體合同是否有涉及勞動者的工資問題
A.崗位職責(zé)
B.績效考核指標(biāo)
C.人事決策
D.薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)
A.住址一般是指住所的地址
B.經(jīng)常居住地與住所不一致的，經(jīng)常居住地視為住所
C.住所為戶籍所在地的居住地
D.經(jīng)常居住地與住所不一致的，以住所為準(zhǔn)
A.不得超過用人單位提供的培訓(xùn)期間的工資
B.不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用
C.不得違反企業(yè)培訓(xùn)管理制度的有關(guān)規(guī)定
D.為實際發(fā)生的培訓(xùn)費用的二倍
A.具體的
B.可達到的
C.有時限的
D.結(jié)果的
最新試題
下列對用人單位實施勞動標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。
勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點關(guān)注的要點，描述不正確的是（）。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀(jì)要的表述，錯誤的是（）。
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
用人單位在進行員工背景調(diào)查時，需注意事項不包括（）。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯誤的是（）。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項，不正確的是（）。