多項選擇題一個好的職代會開場白應(yīng)符合的條件有（）

A.讓與會者清楚地知道開會的目的及程序
B.讓與會者知道為何請他們來開會
C.鼓勵與會者充分討論，不拘泥于會議主題
D.取得與會者對會議進行方式的認可


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1.多項選擇題企業(yè)經(jīng)營決策的要點包括（）

A.具有明確的目標
B.具有多種可行性方案
C.通過分析判斷進行優(yōu)選
D.程序公開

2.多項選擇題勞動條件決定體系構(gòu)成部分包括（）

A.勞動合同
B.內(nèi)部規(guī)章制度
C.集體合同
D.國家規(guī)定的勞動條件最低標準強行法

3.多項選擇題良好的溝通應(yīng)該是（）

A.多角度的
B.雙向的
C.多級的
D.及時的

4.多項選擇題被派遣勞動者有權(quán)選擇（）

A.參加派遣單位工會
B.參加用工單位的工會
C.不參加工會
D.參加總工會

5.多項選擇題下列關(guān)于勞動合同違約金的表述，正確的是（）

A.勞動者違反試用期約定，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金
B.勞動者違反競業(yè)限制約定，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金
C.勞動者違反勞務(wù)派遣約定，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金
D.勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金

6.多項選擇題進行工資集體協(xié)商必須了解把握（）等重要標準和信息。

A.最低工資
B.工資指導(dǎo)線
C.勞動力市場工資指導(dǎo)價位
D.人工成本預(yù)警

7.多項選擇題用人單位勞動標準的實施效果，最終表現(xiàn)為（）

A.經(jīng)濟效益狀況
B.人力資源管理水平
C.社會責(zé)任承擔(dān)程度
D.勞動關(guān)系和諧程度

8.多項選擇題以下能作為雇主對雇員的懲戒事由的有（）

A.雇員刻意造成工作效率低落，生產(chǎn)力不彰
B.雇員破壞企業(yè)之設(shè)施、設(shè)備、生產(chǎn)工具
C.職工在職廠內(nèi)違法、違反工作規(guī)律
D.泄露企業(yè)之秘密、營業(yè)秘密

9.多項選擇題我國處理集體合同爭議要遵守的原則有（）

A.合法
B.公正
C.及時
D.著重調(diào)解

10.多項選擇題下列屬于用人單位違法行為的是（）

A.因不能勝任本職工作的原因解聘集體協(xié)商的職工代表
B.因嚴重違反規(guī)章制度的原因解聘集體協(xié)商的職工代表
C.在職工協(xié)商代表履行代表職責(zé)時調(diào)整其工作崗位
D.因依法被追究刑事責(zé)任的原因解聘集體協(xié)商的職工代表