A、材料費(fèi)
B、銷售費(fèi)
C、工資
D、設(shè)備折舊費(fèi)
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A、工人70%，技術(shù)人員和管理人員30%
B、工人40%，技術(shù)人員和管理人員60%
C、工人60%，技術(shù)人員和管理人員40%
D、工人50%，技術(shù)人員和管理人員50%
A、可以
B、必須
C、不能
D、允許
A、勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同
B、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量
C、勞動(dòng)者的身份和性別相同
D、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)
A、集體談判
B、協(xié)商
C、罷工
D、溝通
A.勞工關(guān)系
B.勞務(wù)關(guān)系
C.勞雇關(guān)系
D.勞資關(guān)系
A.追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議
B.因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議
C.因集體合同的履行發(fā)生的爭(zhēng)議
A.追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件
B.當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確
C.不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活
D.當(dāng)事人提供擔(dān)保
A.根據(jù)新的工作要求，重新分配李某等人到新的工作崗位，重新訂立勞動(dòng)合同并一律試工三個(gè)月。
B.不同意重新簽訂勞動(dòng)合同的員工，可以提出辭職或下崗。
C.廠方根據(jù)雙方自愿的原則，變更原勞動(dòng)合同的部分條款，根據(jù)變更后的條款確定新的工作崗位及其報(bào)酬。
D.不同意變更勞動(dòng)合同的員工，廠方與其依法解除勞動(dòng)合同
A.合法性原則
B.民主原則
C.公正原則
D.獎(jiǎng)懲相當(dāng)原則
最新試題
以下關(guān)于規(guī)章制度的內(nèi)容，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）
以下關(guān)于提高提高員工對(duì)規(guī)章制度的認(rèn)可度，做法正確的是（）
集體協(xié)商中，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬方面內(nèi)容的是（）。
下列哪一種情形下可以召開(kāi)職工代表大會(huì)？（）
確定勞企協(xié)商議題時(shí)應(yīng)當(dāng)注意議題的性質(zhì)，以下哪一種議題適合進(jìn)行勞企協(xié)商？（）
勞企協(xié)商的作用有其獨(dú)特的地方，下列選項(xiàng)中哪一項(xiàng)體現(xiàn)了勞企協(xié)商的作用？（）
企業(yè)的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容涉及商業(yè)秘密，以下哪一種處理方法比較合適？（）
用人單位對(duì)勞動(dòng)者的管理，主要通過(guò)（）來(lái)進(jìn)行。
下列哪一種情形作為勞企協(xié)商的議題提出協(xié)商是適當(dāng)?shù)?？（?/p>
勞動(dòng)規(guī)章制度是指（）根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)及企業(yè)的自身特點(diǎn)制定的，在該單位實(shí)行的有關(guān)組織和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則總稱。