A.最低
B.最高
C.平均
D.一般
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A.法律約束力
B.法律的時(shí)間效力
C.法律的空間效力
D.法律的溯及力
A.僅對企業(yè)有約束力，企業(yè)職工受勞動(dòng)合同約束
B.僅對企業(yè)職工有約束力，企業(yè)受勞動(dòng)合同約束
C.對企業(yè)和企業(yè)全體職工都具有約束力
D.對企業(yè)和企業(yè)全體職工都不具有約束力，他們受勞動(dòng)合同約束
A.承擔(dān)法律責(zé)任
B.承擔(dān)道義上的責(zé)任
C.直接按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任
D.重新簽訂集體合同
A.約定要式合同
B.非要式合同
C.法定要式合同
D.口頭合同
A.勞動(dòng)合同
B.專項(xiàng)協(xié)議
C.集體協(xié)議
D.集體合同
最新試題
勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個(gè)方面。
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）
與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）
勞動(dòng)合同解除文書的送達(dá)為（）
休息時(shí)間包括（）。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務(wù)。