屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。

企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個(gè)方面。

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在（）等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。

與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說(shuō)勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則（）。

下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說(shuō)法正確的是（）

企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。

本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會(huì)的重要任務(wù)。

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）

準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過(guò)多種渠道，如（）