A.年薪制
B.技能工資制
C.績效工資制
D.崗位工資制
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A.企業(yè)員工薪酬認可度
B.企業(yè)員工薪酬滿意度
C.企業(yè)薪酬公平度
D.企業(yè)員工薪酬合法度
A.全部貨幣報酬
B.工資總酬
C.貨幣與實物
D.工作與福利之和
A.勞動合同
B.勞動者
C.勞動力
D.工作時間
A.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系
B.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系
C.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系
D.某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系
A.它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門
B.它是民法關(guān)系密切,是從民法中分離出來的法律部門
C.所有與勞動者有關(guān)的社會關(guān)系都是勞動法的調(diào)整對象
D.它是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一個獨立的法律部門
最新試題
企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有()
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容()等。
企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用在于()
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()
下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有()。
勞動標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分,勞動標(biāo)準(zhǔn)可以分為()
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容()
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。