A.發(fā)生勞動(dòng)爭議后,當(dāng)事人必須先申請調(diào)解
B.經(jīng)調(diào)解勞動(dòng)爭議仍未解決,當(dāng)事人可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁
C.當(dāng)事人不得因不服仲裁裁決而向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解
D.當(dāng)事人不得因不服人民法院裁決而向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁
E.勞動(dòng)爭議和解后,當(dāng)事人不得申請仲裁或起訴
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A.用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅
B.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)
C.法院判決、裁定中要求代扣的贍養(yǎng)費(fèi)
D.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用
E.用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用
A.工資標(biāo)準(zhǔn)
B.工資分配制度
C.工資分配形式
D.工資支付辦法
E.獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等的分配辦法
A.工資分配形式
B.解除工資協(xié)議的程序
C.工資分配方法
D.變更工資協(xié)議的程序
E.工資協(xié)議的期限
A.條件限制
B.支付延長工作時(shí)間的報(bào)酬
C.時(shí)間限制
D.訂立縮短工作時(shí)間的制度
E.人員限制
A.人的管理第一
B.和諧人際關(guān)系
C.員工和組織共同發(fā)展
D.滿足社會(huì)需要
E.構(gòu)建以人為中心的組織機(jī)構(gòu)
最新試題
準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過多種渠道,如()
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
與民事合同不同,勞動(dòng)合同中()約定終止條件,也就是說勞動(dòng)合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有()
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則()。
下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說法正確的是()
休假包括()。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有()
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。