下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。

勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。

（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。

企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個方面。

員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）

企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。

對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。

企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。