與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說(shuō)勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。

試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。

下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說(shuō)法正確的有（）。

勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）

通過(guò)（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。

休假包括（）。

企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個(gè)方面。

勞動(dòng)規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）

員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容（）