企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）

企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個(gè)方面。

下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）

員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容（）

企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）

試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在（）等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。

對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。