問答題2004年1月2日,張某到A公司應(yīng)聘,并于當(dāng)日與A公司簽訂了勞動合同,該合同于2006年1月1日期滿。簽訂勞動合同當(dāng)日,張某被A公司派到B商場工作,與B商場簽訂了借聘協(xié)議,確定了借聘關(guān)系。至2005年7月6日之前,張某一直在B商場工作,由B商場對其管理并支付工資。2005年7月6日,B商場以張某違反商場的勞動紀(jì)律(即一個月內(nèi)遲到兩次)為由,與張某解除了借聘關(guān)系。同時,B商場口頭告知張某,A公司也以相同的理由與其解除了勞動合同。經(jīng)查,張某確實在一個月內(nèi)遲到兩次,但不構(gòu)成嚴(yán)重違反A公司勞動紀(jì)律而解除勞動合同的條件。張某如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?
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5.單項選擇題杜梅被綠健公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動合同,合同約定每月工資為900元。在合同履行期間,綠健公司的工會與公司開展集體協(xié)商,簽訂了集體合同,并獲得勞動政部門的批準(zhǔn)。這份集體合同中約定:綠健公司的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1000元。然而,在集體合同生效后,杜梅每月所得的工資仍為900元。于是,杜梅向公司提出,應(yīng)當(dāng)按每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動報酬,但是公司認(rèn)為,杜梅和公司簽訂的勞動合同中已經(jīng)約定了勞動報酬的數(shù)額,且這個數(shù)額并沒有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),因此并不違法。你認(rèn)為以下哪幾條描述是正確的?()
A、勞動合同的效力高于集體合同
B、集體合同的期限和勞動合同的期限必須統(tǒng)一
C、集體合同生效后,對用人單位和全體職工都有約束
D、集體合同同勞動合同一樣,一經(jīng)依法簽訂,即產(chǎn)生法律效力
E、簽了集體合同的在職員工在勞動合同期滿后,可以不必續(xù)簽勞動合同而享有集體合同權(quán)益
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集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有()
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