A.目標不明確,導(dǎo)向性差 B.無法屏蔽外界環(huán)境對員工績效的影響 C.無法提供豐富的反饋信息 D.適用于考核那些強調(diào)工作任務(wù)具體完成方法的職位 E.可能會導(dǎo)致員工只重結(jié)果不重過程
A.緩解緊張情緒,使求職者表現(xiàn)出真實能力 B.獲得簡歷和測驗中無法獲取的其他信息 C.向應(yīng)聘者承諾更多的報酬以吸引人員 D.詳細了解求職者的特殊經(jīng)歷和能力 E.避免與求職者建立互信關(guān)系
A.給企業(yè)帶來新鮮血液 B.招聘對象的選擇余地大 C.提高組織培訓(xùn)的投資回報率 D.保持員工晉升的連續(xù)性 E.人員測評的成本低