A.目標(biāo)承諾
B.期望概率
C.積極強(qiáng)化
D.自我效能感
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A.保本點(diǎn)
B.盈虧點(diǎn)
C.盈利點(diǎn)
D.虧損點(diǎn)
A.創(chuàng)新決策
B.風(fēng)險(xiǎn)型決策
C.確定性決策
D.程序化決策
A.直線型結(jié)構(gòu)
B.職能型結(jié)構(gòu)
C.事業(yè)部型結(jié)構(gòu)
D.矩陣形結(jié)構(gòu)
A.脈搏數(shù)測(cè)定
B.勞動(dòng)能量消耗測(cè)定
C.閃光融合頻率測(cè)定
D.勞動(dòng)動(dòng)作變化的測(cè)定
A.空氣動(dòng)力學(xué)理論
B.環(huán)境科學(xué)理論
C.場(chǎng)論
D.團(tuán)隊(duì)角色理論
最新試題
掌握溝通技巧的方式有（）
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會(huì)增加相互依賴性，可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
團(tuán)隊(duì)的作用在于（）。
根據(jù)大五人格理論，下列哪項(xiàng)特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)？（）
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是（）
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是（）
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果，可用（）來界定。
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。
群體成員在各自探索的階段，他們對(duì)各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標(biāo)，這是群體的（）
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng)，關(guān)于目標(biāo)，以下說法不準(zhǔn)確的是（）