A.地位
B.角色
C.權(quán)力
D.義務(wù)
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A.評價要素的標(biāo)準(zhǔn)明確
B.評價者對評價工作缺乏自信心、避免引起評價爭議
C.評價者打擊工作表現(xiàn)好的員工
D.評價者希望本部門員工的業(yè)績和其他部門員工的業(yè)績一樣
A.360度績效考評的成功運(yùn)用是建立在新人、坦誠、開房的基礎(chǔ)上的
B.許多企業(yè)重視績效考評和溝通
C.好的制度必須從上而下貫徹執(zhí)行。都意識到推行360度績效考評給個人帶來壓力
D.360度績效考評信息與員工的獎罰和晉升掛鉤
A.企業(yè)的戰(zhàn)略相對穩(wěn)定
B.組織架構(gòu)相對穩(wěn)定
C.政策相對穩(wěn)定
D.人員相對穩(wěn)定
A.身高
B.愛好
C.能力
D.學(xué)歷
A.店慶
B.年慶
C.職能轉(zhuǎn)換
A.提出了客戶的價值理念
B.對顯示性原則回避而帶來的考核偏離目標(biāo)的問題
C.客戶的思想理念
D.無
A.GDP增長
B.質(zhì)量
C.相等數(shù)
D.無
A.行為辯論法
B.行為等級法
C.行為觀察評估法
D.無
A.步驟法
B.特質(zhì)法
C.學(xué)習(xí)法
D.無
A.業(yè)績
B.年齡
C.學(xué)歷
D.無
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橫向思維是一種同時性的()
()是政治生活現(xiàn)狀以及社會發(fā)展環(huán)境的集中反映
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創(chuàng)新的主體在于()
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