《勞動合同法》的立法目的，是為了完善勞動合同制度，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

生產(chǎn)經(jīng)營單位臨時聘用的鋼結(jié)構(gòu)焊接工人不屬于生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員，所以不享有相應(yīng)的從業(yè)人員應(yīng)享有的權(quán)利。

《安全生產(chǎn)法》第72條規(guī)定：有關(guān)地方人民政府和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門負責人接到特別重大生產(chǎn)安全事故報告后，應(yīng)當立即趕到事故現(xiàn)場，組織事故搶救。

以下屬于建設(shè)質(zhì)量管理條例規(guī)定的施工單位的質(zhì)量責任和義務(wù)的是（）。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。下列屬于無效的勞動合同的有（）。

施工單位應(yīng)當在施工現(xiàn)場入口處、施工起重機械、臨時用電設(shè)施、腳手架等危險部位，設(shè)置明顯的安全警示標志。

根據(jù)《勞動合同法》，勞動者有下列（）情形之一的，用人單位可隨時解除勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)，是指建筑業(yè)企業(yè)的建設(shè)業(yè)績、人員素質(zhì)、管理水平、資金數(shù)量、技術(shù)裝備等的總稱。

施工單位安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作符合法律規(guī)定的有（）。