A.40%
B.50%
C.60%
D.65%
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.職工所執(zhí)行職務的差別
B.職工技術等級的差別
C.職工工作環(huán)境的差異
D.職工工作性質的差異
A.崗位培訓
B.繼續(xù)教育
C.學歷教育
D.班組長培訓
A.培訓的目的
B.培訓對象的不同
C.培訓的組織形式
D.培訓的層次
A.平級調動
B.崗位輪換
C.解雇
D.降職
A.公開招聘
B.擇優(yōu)錄用
C.公平公正
D.效率優(yōu)先
A.員工推薦
B.獵頭公司
C.職位轉換
D.就業(yè)機構介紹
A.①②③④⑤
B.①④③②⑤
C.④③①⑤②
D.④①③⑤②
A.充分考慮內外部環(huán)境變化
B.企業(yè)的人力資源保障問題
C.企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略目標
D.人力資源規(guī)劃
A.智力
B.體力
C.思想
D.知識
A.時效性
B.能動性
C.社會性
D.時代性
最新試題
我國從20世紀80年代開始對績效考核的研究,將"德、能、勤、績"四個方面確定為人員的考核項目內容。
人員招聘屬于外部招聘的有()
員工培訓的形式有幾種不同的劃分方式,在職培訓和脫產離職培訓屬于()
繼續(xù)教育,包括建立以"三總師"為主的技術、業(yè)務人員繼續(xù)教育體系、采取按系統(tǒng)、分層次、多形式的方法,對具有高中以上學歷的初級以上職稱的管理人員進行繼續(xù)教育。
“相互信任的人際關系,員工相互平等;注重對人的潛能細致而積極地開發(fā)利用”屬于人力資源管理的經(jīng)典理論中的()
人力資源計劃只有充分地考慮了內、外部環(huán)境的變化,才能適應需要,真正地做到為企業(yè)發(fā)展目標服務。
以下屬于管理人員培訓的有()。
人員招聘屬于內部征召的是()
薪酬日常管理是由薪酬預算、薪酬支付、薪酬調整組成的循環(huán),稱之為薪酬成本管理循環(huán)。
人力資源規(guī)劃的內容包括()。