A.崗位培訓
B.技術工人等級培訓
C.繼續(xù)教育
D.學歷教育
E.班組長培訓
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A.平級調(diào)動
B.提前退休
C.解雇
D.降職
E.開除
A.員工職位調(diào)整
B.崗位輪換
C.解雇
D.晉升
E.降職
A.充分考慮內(nèi)部、外部環(huán)境的變化
B.提供企業(yè)的人力資源保障
C.使企業(yè)和員工都得到長期的利益
D.設計企業(yè)整體框架
E.確定企業(yè)總體發(fā)展目標
A.人員規(guī)劃
B.制度規(guī)劃
C.戰(zhàn)略規(guī)劃
D.技術規(guī)劃
E.費用規(guī)劃
A.道格拉斯·麥格雷戈
B.威廉·大內(nèi)
C.威廉姆斯
D.道瓊斯
A.時效工資制
B.職務工作制
C.職能工作制
D.績效工作制
A.分配公平
B.過程公平
C.機會公平
D.效率公平
A.效率目標
B.合法目標
C.公平目標
D.平等目標
A.分配公平
B.結果公開
C.過程公平
D.機會公平
A.40%
B.50%
C.60%
D.65%
最新試題
在20世紀80年代,()通過大量的企業(yè)調(diào)研在其著作中提出了"Z型組織"的理論。
人員招聘屬于內(nèi)部征召的是()
以下屬于工人培訓的有()。
人力資源計劃只有充分地考慮了內(nèi)、外部環(huán)境的變化,才能適應需要,真正地做到為企業(yè)發(fā)展目標服務。
人員招聘屬于外部招聘的有()
績效管理中簡單排序法只適用于考核同類職務的人員。
繼續(xù)教育,包括建立以"三總師"為主的技術、業(yè)務人員繼續(xù)教育體系、采取按系統(tǒng)、分層次、多形式的方法,對具有高中以上學歷的初級以上職稱的管理人員進行繼續(xù)教育。
組織規(guī)劃是人力資源總規(guī)劃目標實現(xiàn)的重要保證。
公平目標是企業(yè)薪酬管理的最基本前提,要求企業(yè)實施的薪酬制度符合國家、省、自治區(qū)的法律法規(guī)、政策條例要求。
人員的考核項目內(nèi)容中,以()為考核中心。