A.30日;書面或口頭
B.30日;書面
C.1個(gè)月;書面或口頭
D.15日;口頭
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A.表現(xiàn)較好的職工
B.訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的人員
C.女職工
D.年老體弱的職工
A.提出要求
B.協(xié)商研究
C.做出答復(fù)
D.簽訂協(xié)議
A.競(jìng)業(yè)限制期間應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.競(jìng)業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人
C.競(jìng)業(yè)限制期限不得超過兩年
D.競(jìng)業(yè)期內(nèi)可以到非競(jìng)業(yè)單位就業(yè)
A.1個(gè)月
B.6個(gè)月
C.3個(gè)月
D.2個(gè)月
A.1個(gè)月
B.6個(gè)月
C.3個(gè)月
D.2個(gè)月
A.全日制用工
B.非全日制用工
C.勞務(wù)派遣用工
D.建筑勞務(wù)分包用工
A.用工單位所在地
B.勞務(wù)派遣單位所在地
C.被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地
D.工資發(fā)放地
A.1個(gè)月
B.15天
C.2個(gè)月
D.3個(gè)月
A.24小時(shí)
B.15小時(shí)
C.7天
D.一個(gè)月
最新試題
按勞動(dòng)合同期限劃分,勞動(dòng)合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。
按勞動(dòng)合同期限劃分,勞動(dòng)合同分為()。
下列各項(xiàng)中,不屬于用人單位可以裁員的情形()。
下列不屬于變更勞動(dòng)合同的程序是()。
下列關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位的競(jìng)業(yè)限制說法錯(cuò)誤的是()。
雙方當(dāng)事人可以訂立口頭勞動(dòng)合同的用工方式是()。
勞動(dòng)者在下列哪種情形下,用人單位可以提前解除勞動(dòng)合同()。
用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用()。
對(duì)無效勞動(dòng)合同的處理,一般包括下列幾種情況()。
下列不屬于勞動(dòng)合同鑒定所審查的內(nèi)容是()。