勞務用工需求量預測的基礎依據(jù)是勞動定額。

基本養(yǎng)老保險個人賬戶不得提前支取，只有出現(xiàn)以下（）情況時，個人賬戶才發(fā)生支付和支付情況變動。

靈活就業(yè)人員也可以自愿加入職工基本養(yǎng)老保險。

勞動用工相關計算指標不包括（）。

（）依照勞動合同約定標準，以實際出勤情況為依據(jù)，編制工資表。

某隊有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工日，開會學習40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料20工日，其中1人協(xié)助炊事班，2人守衛(wèi)，其余工人沒有執(zhí)行定額的620工日，全月共完成定額工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面為（）。

勞務管理計劃的內(nèi)容不包括（）。

勞動用工相關計算指標主要有（）。

社會保險由國家立法強制實行，在保險的項目、收費的標準、享受的待遇上，投保人和被保險人都無權進行選擇。

下列各項中，不屬于制定培訓需求調(diào)查計劃的是（）。