A.基本養(yǎng)老保險
B.企業(yè)補充養(yǎng)老保險
C.社會補充養(yǎng)老保險
D.個人儲蓄性養(yǎng)老保險
E.集體儲蓄性養(yǎng)老保險
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A.退出勞動領域
B.年齡
C.工齡
D.繳納年限
E.城鎮(zhèn)常住人口
A.強制性
B.繳費性
C.互濟性
D.福利性
E.均等性
A.15
B.30
C.45
D.60
A.0%
B.5%
C.10%
D.15%
A.工程計劃竣工之日
B.工程實際竣工驗收合格之日
C.工程款結清之日
D.工程保修結束之日
A.用人單位
B.國家
C.勞動者個人
D.用人單位和勞動者個人共同負擔
A.12
B.15
C.24
D.30
A.3家
B.4家
C.5家
D.6家
A.規(guī)定標準的住院費用
B.規(guī)定標準的營養(yǎng)費用
C.規(guī)定范圍內的藥品費用
D.規(guī)定的檢查和治療費用
A.一周
B.一個月
C.一季度
D.一年
最新試題
計劃平均工資＝計劃工資總額／計劃平均產值
目前建筑業(yè)務工人員培訓的內容主要包括（）。
勞務用工需求量預測的基礎依據(jù)是勞動定額。
靈活就業(yè)人員也可以自愿加入職工基本養(yǎng)老保險。
某隊有生產工人100人，7月份病事假72工日，開會學習40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料20工日，其中1人協(xié)助炊事班，2人守衛(wèi)，其余工人沒有執(zhí)行定額的620工日，全月共完成定額工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面為（）。
勞務分包合同及人員備案的主管單位是（）。
培訓需求分析就是判斷是否需要培訓及分析培訓內容的一種活動或者過程。
勞務培訓計劃的編制原則不包括（）。
培訓需求的層次分析主要包括（）。
下列各項中，不屬于制定培訓需求調查計劃的是（）。