應當建立多層次、多渠道的建筑勞務人員培訓經費分擔機制。

勞務分包合同的形式包括（）。

隊伍人數(shù)在百人以上的勞務分包企業(yè)，沒有配備專職勞務員，可以使用兼職管理人員。

勞務分包人可將合同項下的勞務作業(yè)轉包或再分包給他人。

培訓成本的核算方法有（）。

勞務報酬可以采用固定價格或變動價格的方式計算。

勞務分包隊伍綜合評價的方法不包括（）。

下列選項中，屬于外部渠道勞務培訓教師的優(yōu)點是（）。

工程承包人對工程質量和工期向發(fā)包人負責。

發(fā)包人有下列（）情形，工程所在地建設行政主管部門可以限制其承攬新的工程或者新的勞務作業(yè)。