A.申請(qǐng)理由充分
B.申請(qǐng)材料完整
C.屬于勞動(dòng)保障行政部門管轄
D.受理時(shí)效尚未過期
E.申請(qǐng)主體合格
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A.工傷職工所在工會(huì)組織
B.地方勞動(dòng)保障行政部門
C.工傷職工所在單位
D.工傷職工本人
E.工傷職工直系親屬
A.喪失享受待遇條件的
B.職工被派遣出境工作受工傷的
C.拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的
D.拒絕治療的
E.被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的
A.工作出入證
B.身份證
C.健康證
D.暫住證
E.上崗證
A.定點(diǎn)定向
B.專業(yè)配套
C.雙向選擇
D.互惠互利
E.長(zhǎng)期合作
A.和解及調(diào)解
B.政府強(qiáng)制執(zhí)行
C.訴訟
D.專家裁定
E.仲裁
最新試題
解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是（）。
勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因主要有（）。
勞務(wù)企業(yè)施工作業(yè)人員進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)后，項(xiàng)目部統(tǒng)一管理的"三證八統(tǒng)一"中的三證指的是（）。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體如果對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起刑事訴訟。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體主要包括（）。
處置勞務(wù)糾紛的主要方式是（）。
勞動(dòng)糾紛的性質(zhì)包括（）。
在受傷害職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，而用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下，承擔(dān)舉證責(zé)任的是（）。
勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因?yàn)椋ǎ?/p>
以下各項(xiàng)中，屬于處理勞務(wù)糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是（）。