A、保險公司
B、保險公司、省級分公司
C、保險公司、省級分公司、中心支公司
D、保險公司及其支公司以上分支機構(gòu)
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A、應(yīng)當訂立書面勞動合同
B、可以訂立書面勞動合同
C、應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同
D、應(yīng)當訂立十年以上或者無固定期限勞動合同
A.大學(xué)本科以上學(xué)歷;從事金融工作5年以上
B.大學(xué)本科以上學(xué)歷;從事經(jīng)濟工作5年以上
C.大學(xué)本科以上學(xué)歷或者學(xué)士學(xué)位;從事金融工作3年以上或者經(jīng)濟工作5年以上
D.大學(xué)本科以上學(xué)歷或者學(xué)士學(xué)位;從事金融工作5年以上或者經(jīng)濟工作8年以上
A、保險法律法規(guī)
B、保險業(yè)務(wù)知識
C、保險法規(guī)及相關(guān)知識
D、保險監(jiān)管政策
A、任中審計
B、離任審計
C、重要審計
D、專項審計
A、統(tǒng)籌兼顧,妥善處理企業(yè)與客戶、企業(yè)與員工、企業(yè)與股東、個人與企業(yè)之間的利益關(guān)系
B、樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的業(yè)績觀,創(chuàng)新進取,努力提高所在機構(gòu)的發(fā)展質(zhì)量、競爭能力和服務(wù)水平
C、堅持科學(xué)決策、民主決策,正確行使權(quán)力,遵守決策程序,尊重員工民主管理權(quán)利
D、積極經(jīng)營,以公司盈利為最終目標,提高管理能力
最新試題
根據(jù)《關(guān)于實施投保風(fēng)險短信提示制度的通知》第四條規(guī)定:各公司應(yīng)當妥善保管風(fēng)險提示短信的電子檔案,保管期限為短信發(fā)送之日起()年。
根據(jù)《人身保險公司銷售誤導(dǎo)責(zé)任追究指導(dǎo)意見》第四條規(guī)定:本指導(dǎo)意見所稱重大群體性事件,是指因銷售誤導(dǎo)問題引發(fā)()以上投保人集體上訪、靜坐或其他過激行為,或者因銷售誤導(dǎo)問題引發(fā)人身保險公司或其代理機構(gòu)一個營業(yè)場所內(nèi)同時出現(xiàn)()以上投保人集中退保,以及其他中國保監(jiān)會認為應(yīng)當采取應(yīng)急處置措施的突發(fā)事件。
根據(jù)《關(guān)于實施投保風(fēng)險短信提示制度的通知》第四條規(guī)定:投保風(fēng)險提示短信應(yīng)以系統(tǒng)控制方式實現(xiàn),在保單承保后()小時內(nèi)自動觸發(fā),不得以人工方式發(fā)送,杜絕人為因素的干擾。
根據(jù)《關(guān)于推進投保提示工作的通知》第三條規(guī)定:各保險公司應(yīng)明確要求銷售人員在產(chǎn)品銷售過程中以()形式向投保人提供投保提示書。
根據(jù)《關(guān)于若干問題的通知》第五條規(guī)定:萬能保險、投資連結(jié)保險可以提供持續(xù)獎金,按照當期期交保險費的一定比例給付的持續(xù)獎金,可在投保人交納第2期保險費時開始給付,給付比例應(yīng)不得高于當期期交保險費的()%,未交納期交保險費的保單年度不應(yīng)給付持續(xù)獎金。
根據(jù)《人身保險投保提示工作要求》第三條第1項規(guī)定:在投保人填寫投保單前,銷售人員應(yīng)提示投保人()投保提示書。
根據(jù)《人身保險公司銷售誤導(dǎo)責(zé)任追究指導(dǎo)意見》第八條規(guī)定:對銷售誤導(dǎo)行為的直接責(zé)任人,屬于公司員工的,按()追究其責(zé)任;屬于非員工的營銷員,按照()追究其責(zé)任。對直接責(zé)任人的責(zé)任追究標準不應(yīng)()對同一行為的間接責(zé)任人的追究標準。
根據(jù)《關(guān)于若干問題的通知》第五條規(guī)定:萬能保險、投資連結(jié)保險可以提供持續(xù)獎金,按照賬戶價值、累計已交保險費或躉交保險費的一定比例給付的持續(xù)獎金,其首次給付時間應(yīng)當在保單生效滿()年之后。
根據(jù)《人身保險電話銷售業(yè)務(wù)管理辦法》第四十二條規(guī)定:保險公司接到客戶投訴后,應(yīng)于()個工作日內(nèi)向投訴人說明辦理流程,于()個工作日內(nèi)向投訴人反饋處理結(jié)果。投訴處理過程應(yīng)通過書面記錄、錄音等方式詳細記錄并存檔備查。
根據(jù)《關(guān)于執(zhí)行有關(guān)事項的通知》第一條規(guī)定:用于利益演示的萬能保險高、中、低三檔假設(shè)結(jié)算利率分別不得高于()。