A.人員分類著裝
B.視覺(jué)顯示與色彩標(biāo)準(zhǔn)化
C.物品碼放運(yùn)送標(biāo)準(zhǔn)化
D.形跡管理
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企業(yè)開(kāi)展質(zhì)量培訓(xùn)工作，一般包括四個(gè)階段的活動(dòng)，以下對(duì)四個(gè)階段活動(dòng)的描述，其正確的開(kāi)展順序是（）。
①設(shè)計(jì)和策劃培訓(xùn)
②評(píng)價(jià)培訓(xùn)效果
③提供培訓(xùn)
④確定培訓(xùn)需求
A.①--②--③--④
B.①--④--③--②
C.④--①--②--③
D.④--①--③--②
A.為組織追求卓越提供自我評(píng)價(jià)的準(zhǔn)則
B.作為各類質(zhì)量獎(jiǎng)的評(píng)價(jià)依據(jù)
C.作為組織建立經(jīng)營(yíng)管理體系的框架
D.作為合格評(píng)定的依據(jù)
A.精準(zhǔn)管理源自于日本豐田生產(chǎn)方式TPS
B.消除浪費(fèi)使顧客價(jià)值最大化是精準(zhǔn)管理的核心理念
C.實(shí)現(xiàn)看板拉動(dòng)是精準(zhǔn)管理的最終目標(biāo)
D.精準(zhǔn)管理強(qiáng)調(diào)全員參與持續(xù)改進(jìn)
A.質(zhì)量策劃
B.質(zhì)量控制
C.質(zhì)量保證
D.質(zhì)量改進(jìn)
A.目標(biāo)設(shè)定
B.組織策劃
C.項(xiàng)目實(shí)施
D.持續(xù)完善
最新試題
GB/T19580《卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則》倡導(dǎo)組織為相關(guān)方創(chuàng)造價(jià)值，這里的“相關(guān)方”包括（）。
質(zhì)量文化是組織重要的軟實(shí)力，具有（）等功能。
在我國(guó)標(biāo)準(zhǔn)體系中，政府主導(dǎo)制定的標(biāo)準(zhǔn)包括（）。
在數(shù)據(jù)分類中，按照數(shù)據(jù)的屬性有計(jì)量數(shù)據(jù)和計(jì)數(shù)數(shù)據(jù)兩種，下列屬于計(jì)數(shù)數(shù)據(jù)的是（）。
提高過(guò)程能力指數(shù)Cpk可采用的方法是（）。
標(biāo)桿管理的三個(gè)階段是（）。
在質(zhì)量管理中，致力于制定質(zhì)量目標(biāo)并規(guī)定必要的運(yùn)行過(guò)程和資源以實(shí)現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)的活動(dòng)是（）。
5S管理是管理的基礎(chǔ)工作，其主要作用有（）。
頭腦風(fēng)暴法通常和以下（）工具聯(lián)合使用。
統(tǒng)計(jì)推斷中的所發(fā)生的第II類錯(cuò)誤是（）。