A.這一階段是事物發(fā)展的必然歸宿,所以沒有什么方法可以讓進入衰退階段的團隊重新煥發(fā)出活力
B.設定更高的目標是拯救進入衰退階段的方法之一
C.團隊成員自我感覺良好,并逐步喪失斗志和激情
D.在這一階段,團隊管理者最好能招納新人,補充新鮮血液
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A.團隊管理者應該盡量給團隊成員提供幫助和支持,而不是指示
B.管理者應該充分地授權
C.調動團隊成員的活力和熱忱
D.鼓勵成員間自由地、建設性地表達他們的情緒及意見
A.團隊的共同目標有下列特點:有意義、可衡量、可接受、實際性、時效性
B.一個團隊的階段目標是為總目標的達成而設置的
C.只要一個群體有共同目標,那么這個群體就是團隊
D.高效團隊的個人目標和團隊目標是一致的,個人目標必須效力于團隊目標
A.候機旅客
B.旅行團
C.足球隊
D.在一家醫(yī)院不同科室上班的醫(yī)生
A.團隊成員清楚自己和他人的角色和職責,并相互配合
B.團隊成員都埋頭做自己的事情,出現問題之后再相互交流
C.團隊成員清楚自己的職責,但是不清楚他人的職責
D.團隊成員各自為陣
A.團隊肯定是一個群體,但群體不一定是團隊
B.群體強調個人完成他們自己領域的任務,沒有共同的責任
C.在一起觀看球賽的人群是一個團隊
D.團隊一定有共同的目標
最新試題
管理方格圖中(1,1)型一貧乏型管理的特點是()
非德勒在領導方式測評的基礎上,將領導工作所面臨的環(huán)境具體分解為以下情景因素()
團隊型管理對應的是管理方格中的()。
下列屬于領導理論的有()
哪一種類型的領導者的領導權利源于他被任命為管理者?()
根據瑞丁對管理者的描述,分立型應該具有哪些特征?()
下列關于領導權力的說法錯誤的是()。
如果領導有能力保持當前的工作和下屬對工作的完成之間的平衡,這是哪種領導方式?()
領導者必須具備的要素包括()。
有效的領導者具有的共同特點,包括()