問(wèn)答題管理人員的技能要求有哪幾類?不同層次管理人員的技能要求側(cè)重點(diǎn)有何不同?
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1.問(wèn)答題試說(shuō)明“將在外君命有所不受”所蘊(yùn)涵的管理思想。
4.單項(xiàng)選擇題近一段時(shí)間,負(fù)責(zé)公司人事管理的馬經(jīng)理注意到公司內(nèi)部的員工人心浮動(dòng),企業(yè)內(nèi)部小道消息很多。為此,他認(rèn)為首先應(yīng)該尋找出問(wèn)題的原因,然后才能有針對(duì)性地采取措施消除這種現(xiàn)象。你認(rèn)為最可能的原因是什么()
A.企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境最近發(fā)生了較大的變化
B.企業(yè)當(dāng)中的正式溝通渠道不暢通,員工感到不安全
C.企業(yè)內(nèi)部近期將要進(jìn)行大的調(diào)整
D.員工中很大比例的人原來(lái)是國(guó)企中的員工,一直有傳小道消息的傾向
5.單項(xiàng)選擇題某公司為了尋找改進(jìn)管理的途徑召開(kāi)頭腦風(fēng)暴法的會(huì)議。在會(huì)議上大家各抒己見(jiàn),但是少數(shù)人提出的方法荒誕不經(jīng),甚至有時(shí)讓人感覺(jué)離題太遠(yuǎn)。對(duì)于這種情況你應(yīng)該如何處理?()
A.委婉地打斷他,讓別人發(fā)言
B.及時(shí)斷然地打斷他,這樣才可以防止其他人也犯同樣的錯(cuò)誤
C.會(huì)議應(yīng)該讓大家暢所欲言,不應(yīng)該干預(yù)
D.只有在他談?wù)摵椭黝}無(wú)關(guān)的話題時(shí)才打斷他
最新試題
分配工作時(shí)考慮的資格條件是:()
題型:多項(xiàng)選擇題
在與部署/成員的價(jià)值、目標(biāo)、態(tài)度相關(guān)的領(lǐng)域,以個(gè)人是否參加特定組織的決斷、個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)的不一致等問(wèn)題為中心。這是基于人的行動(dòng)哪個(gè)層面:()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下哪一項(xiàng)不屬于溝通開(kāi)放性的技巧:()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
效益
題型:名詞解釋
溝通中的開(kāi)放性原則體現(xiàn)在下列哪些方面:()
題型:多項(xiàng)選擇題
下面不屬于管理的流程的是:()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下屬組織的目標(biāo)是由上級(jí)組織的目標(biāo)分割而來(lái),管理者是“目標(biāo)連鎖”的結(jié)合點(diǎn)。
題型:判斷題
整體性原理
題型:名詞解釋
溝通中的激勵(lì)性原則包括:()
題型:多項(xiàng)選擇題
效益原理
題型:名詞解釋