問(wèn)答題勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義是什么?
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2.問(wèn)答題非均衡概念是什么?
3.問(wèn)答題簡(jiǎn)述局部均衡分析和一般均衡分析。
4.問(wèn)答題簡(jiǎn)述無(wú)差異曲線及其特征.
5.問(wèn)答題簡(jiǎn)述總效用與邊際效用。
6.問(wèn)答題簡(jiǎn)述勞動(dòng)力參與率假說(shuō)。
7.問(wèn)答題影響勞動(dòng)力參與率的因素包括哪些?
8.問(wèn)答題簡(jiǎn)述勞動(dòng)力供給假設(shè)。
9.問(wèn)答題勞動(dòng)力供給的含義是什么?
10.問(wèn)答題勞動(dòng)力需求彈性的決定因素是什么?
最新試題
()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
實(shí)踐證明,()的考評(píng)誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤,是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。
題型:多項(xiàng)選擇題
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評(píng)定和挑選。
題型:多項(xiàng)選擇題
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
工資管理的基本原則有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
題型:多項(xiàng)選擇題
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
()是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起,用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí),并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題