問(wèn)答題勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)均衡的三種模型是什么？
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1.問(wèn)答題非均衡概念是什么？
2.問(wèn)答題簡(jiǎn)述局部均衡分析和一般均衡分析。
3.問(wèn)答題簡(jiǎn)述無(wú)差異曲線(xiàn)及其特征.
4.問(wèn)答題簡(jiǎn)述總效用與邊際效用。
5.問(wèn)答題簡(jiǎn)述勞動(dòng)力參與率假說(shuō)。
6.問(wèn)答題影響勞動(dòng)力參與率的因素包括哪些？
7.問(wèn)答題簡(jiǎn)述勞動(dòng)力供給假設(shè)。
8.問(wèn)答題勞動(dòng)力供給的含義是什么？
9.問(wèn)答題勞動(dòng)力需求彈性的決定因素是什么？
10.問(wèn)答題簡(jiǎn)述?？怂埂R歇爾派生需求四大法則。
最新試題
（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
筆試的長(zhǎng)處是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過(guò)定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類(lèi)優(yōu)秀人才，（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M(mǎn)足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題