A.成對比較法
B.強(qiáng)迫分配法
C.特別比較法
D.等級順序法

A.一個
B.兩個
C.三個
D.四個

A.評級量表
B.人員比較量表
C.行為考核表
D.加權(quán)考核表

A.反饋的知覺
B.接受反饋
C.行為意向
D.意向性反應(yīng)

A.加權(quán)考核表
B.行為定位評級表
C.行為觀察量表
D.混合標(biāo)準(zhǔn)評級表

A.加權(quán)考核表
B.行為定位評級表
C.行為觀察量表
D.混合標(biāo)準(zhǔn)評級表

A.人事考核是企業(yè)內(nèi)的管理活動；而人員功能測評等活動只是一種咨詢診斷工作
B.人事考核是一種例常性制度，為企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略服務(wù)，為企業(yè)人事管理服務(wù)；而人員功能測評活動只是一項例外性工作并根據(jù)某個企業(yè)或組織的臨時性要求，從外部幫助企業(yè)
C.人事考核是對日常工作中的人進(jìn)行評價，根據(jù)事實和職務(wù)工作要求，考核人對組織的實際貢獻(xiàn)，強(qiáng)調(diào)人的特殊性；而人員功能測評則依據(jù)“標(biāo)準(zhǔn)量表”、“統(tǒng)訐分析"，對人本身的屬性進(jìn)行評價，分出優(yōu)劣，強(qiáng)調(diào)人的共性
D.人事考核與人員功能測評，都是一項對人進(jìn)行科學(xué)評價的活動，有著共同“對人管理”的理論基礎(chǔ)和見解

A.成績考核
B.能力考核
C.態(tài)度考核
D.體能考核

A.一個
B.二個
C.三個
D.四個

A.組織中各種工作崗位產(chǎn)生職位空缺，由此而提出人員增補(bǔ)需求
B.面試招聘
C.對試用期滿員工的工作績效和工作適宜性進(jìn)行考核評價，經(jīng)考核合格者正式錄用為組織的員工，雙方簽訂勞動合同
D.新進(jìn)員工上崗任用