A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件,用人單位不可以解除勞動合同
B.在預(yù)告解雇情況下,用人單位須提前30日書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資
C.用人單位破產(chǎn)重整期間,可直接裁員
D.勞動者在用工單位工作期間患上職業(yè)病,用人單位可以單方解除勞動者的勞動合同
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A.禁止用人單位安排女職工從事礦山井下工作
B.禁止用人單位安排女職工從事每次超過20公斤的間斷負(fù)重作業(yè)
C.女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假
D.不得安排懷孕7個月以上的女職工從事夜班勞動
A.人才開發(fā)
B.人才保持和激勵
C.人才收獲
D.人才評價與調(diào)整
A.關(guān)鍵事件法
B.平衡記分法
C.民意測驗法
D.責(zé)任中心法
A.企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)人
B.人力資源部門
C.員工本人
D.工會
A.4小時,12小時
B.4小時,24小時
C.8小時,36小時
D.8小時,40小時
最新試題
根據(jù)我國《公司法》規(guī)定,公司的基本管理制度由()制定。
凱通公司破產(chǎn)申請被人民法院受理后,對其以下財產(chǎn),管理人有權(quán)追回的是()。
下列各案涉及的仲裁協(xié)議或條款有效的是()。
如果杭州碧溪公司認(rèn)為鋼材買賣合同是無效合同,從而導(dǎo)致仲裁協(xié)議無效,直接向人民法院提出申請,請求人民法院對該仲裁協(xié)議的效力作出裁定;而上海紅光公司向仲裁機(jī)構(gòu)遞交了申請,要求仲裁機(jī)構(gòu)對該仲裁協(xié)議的效力作出決定.此案正確的處理方式是()。
根據(jù)我國《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定,管理人()無須經(jīng)過人民法院的許可。
甲、乙兩工廠簽訂了一份加工承攬合同,并在合同中約定了仲裁條款。后因甲工廠加工的產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)不到合同要求,乙工廠遂向約定的仲裁委員會申請了仲裁,并組成了合議制仲裁庭,但仲裁庭在評議本案時,無法形成多數(shù)人意見,下列處理辦法中錯誤的是()。
甲公司與乙公司l50萬元貨款糾紛一案,經(jīng)區(qū)人民法院審理后判決乙公司向甲公司支付l40萬元貨款,雙方均未上訴,因乙公司拒絕支付貨款,甲公司向區(qū)人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。在執(zhí)行過程中,甲公司與乙公司達(dá)成由乙公司的到期債務(wù)人丙公司直接向甲公司支付l35萬元的和解協(xié)議。該和解協(xié)議經(jīng)過人民法院認(rèn)可后,丙公司僅支付了80萬元,剩余貨款拒絕支付。這種情況下,下列表述正確的有()。
雙方在仲裁過程中對仲裁事宜所作的下列約定中,有效的是()。
仲裁委員會依法作出仲裁裁決后,若乙公司申請人民法院執(zhí)行,而甲公司申請撤銷該裁決,在受理撤銷裁決的申請后,人民法院()。
某電器有限公司進(jìn)入破產(chǎn)程序,與該公司有關(guān)的下列支出屬于破產(chǎn)費(fèi)用的是()。