A、推動(dòng)法制水平提高
B、確保企業(yè)勞動(dòng)合同合法規(guī)范
C、完善勞動(dòng)合同內(nèi)容，對(duì)容易引起爭(zhēng)議的條款，進(jìn)行細(xì)化，將法律賦予企業(yè)的權(quán)利并落實(shí)和體現(xiàn)在合同中。
D、推進(jìn)勞動(dòng)合同管理法制化水平
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A、熟悉企業(yè)登記的各項(xiàng)法律要求，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能部門(mén)提供咨詢意見(jiàn)
B、在企業(yè)籌備、企業(yè)名稱(chēng)預(yù)核準(zhǔn)、設(shè)立、變更、注銷(xiāo)登記各階段協(xié)助擬定方案，起草和審核章程、協(xié)議等有關(guān)文件
C、協(xié)助管理企業(yè)證照
D、管理企業(yè)證照
A、股東或者發(fā)起人的法人資格證明或自然人的身份證明
B、公司稅務(wù)登記證
C、公司登記機(jī)關(guān)要求提交的其他文件
D、有限責(zé)任公司的全體股東或股份有限公司的全體發(fā)起人簽署的公司名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)申請(qǐng)書(shū)
A、制定計(jì)劃，提出方案
B、提交法定代表人批準(zhǔn)簽字
C、調(diào)查研究，收集資料
D、審定發(fā)布
最新試題
（）是職工參與企業(yè)民主管理、維護(hù)自身權(quán)益的群眾組織。
組織目標(biāo)系統(tǒng)的最高層是（）。
心智模式的特點(diǎn)（）
公司治理是屬于（）的范疇。
職工流動(dòng)率是計(jì)劃工作中（）前提條件。
領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)是對(duì)組織成員行為進(jìn)行（）的過(guò)程。
采用（）原則組織生產(chǎn)單位，最大的問(wèn)題是如何解決產(chǎn)品或零部件種類(lèi)繁多、每種零部件加工數(shù)量很少的問(wèn)題。
企業(yè)的管理的基本職能有（）
從中國(guó)公司治理所處的環(huán)境看，中國(guó)短期內(nèi)還難以主要依靠外部市場(chǎng)來(lái)治理公司，以（）治理在近期應(yīng)該是主流。
（）是一種代工生產(chǎn)的方式，其含義是產(chǎn)品的購(gòu)買(mǎi)者經(jīng)常給產(chǎn)品供應(yīng)者提供產(chǎn)品的各種設(shè)計(jì)參數(shù)、圖樣和技術(shù)設(shè)備支持，以使產(chǎn)品的質(zhì)量、規(guī)格和型號(hào)符合購(gòu)買(mǎi)者的需要。