員工在執(zhí)行過程中自己會跟計劃及基準對照，能自己做好控制，稱為：（）

效率

溝通中的激勵性原則包括：（）

從員工發(fā)展的角度來看，有能力、無意愿或不安是處于哪個階段：（）

效益原理

分配工作時考慮的資格條件是：（）

管理者的職責包括：（）

理想的命令方式包括：（）

系統(tǒng)

管理應(yīng)當因人而異，避免千篇一律、一成不變的對待方法。