平等協(xié)商制度的形式不包括（）。

問卷評估法中，一份優(yōu)秀的問卷通常具備的特點(diǎn)是（）。

就個人而言，當(dāng)個人成為實(shí)際的人力資本投資者時，他是在進(jìn)行自我投資，表現(xiàn)為投資主體與客體的高度（）。

關(guān)于績效考評誤差中的寬厚誤差的說法，錯誤的是（）。

標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容涉及多種學(xué)科和專業(yè)領(lǐng)域，與所有生產(chǎn)過程有密切的內(nèi)在聯(lián)系，涉及勞動過程中的生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)工具、生產(chǎn)設(shè)備，專用裝置、用具，工作場所環(huán)境條件，勞動防護(hù)用品等的安全衛(wèi)生要求，具有（）

職業(yè)能力測試是通過測試個人的非生活經(jīng)驗(yàn)積累而形成的能力來預(yù)測被試在某一職業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展?jié)撃?，以下哪些不是?yīng)用廣泛的職業(yè)能力測試？（）

（）是企業(yè)工作效率分析與控制的制度。

（）是指采取訪談方式或者集體討論方式。

（）是員工福利計劃最根本的問題。

崗位評價必須從目前企業(yè)生產(chǎn)和管理的實(shí)際出發(fā)，選擇能促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)和管理工作發(fā)展的評級因素。這是崗位評價的（）原則。