單項選擇題影響培訓成果轉化的因素中，受訓者層面的培訓能力不包括（）。
A.創(chuàng)新能力
B.學習能力
C.培訓動機
D.自我效能
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1.單項選擇題通過情景模擬訓練，比較容易提高（）培訓成果的轉化程度。
A.第一個層面
B.第二個層面
C.第三個層面
D.第四個層面
2.單項選擇題在培訓成果轉化的（）層面，培訓轉化的效果取決于實際工作環(huán)境與培訓時環(huán)境特點的相似性大小。
A.依樣畫瓢
B.融會貫通
C.舉一反三
D.自我管理
3.單項選擇題在培訓成果轉化的過程中，融會貫通是（）的特點。
A.第一個層面
B.第二個層面
C.第三個層面
D.第四個層面
4.單項選擇題（）是組織學習力的行動環(huán)節(jié)。
A.對未來的警覺程度
B.對事物的認知程度
C.對信息的傳遞程度
D.對變化的調整能力
5.單項選擇題（）是組織學習的首要的視覺和觸覺環(huán)節(jié)。
A.對未來的警覺程度
B.對事物的認知程度
C.對信息的傳遞程度
D.對變化的調整能力
最新試題
作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績效工資、獎金等，一般以現(xiàn)金形式支付。
題型：單項選擇題
人類主宰大自然而不是其他動物，說明人力資本具有什么特性？（）
題型：單項選擇題
崗位評價是評定崗位的相對價值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的特點？（）
題型：多項選擇題
下列屬于人力資源開發(fā)的是（）。
題型：多項選擇題
行為主導型作為績效考評方法的一種，其主觀考評方法有以下哪些？（）
題型：多項選擇題
簡述企業(yè)集團管控和管控模式的含義。
題型：問答題
作為結果導向型考評方法的一種，（）與目標管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標，通常適用于非管理崗位的職工。
題型：單項選擇題
在薪酬的實質中，以下有關薪酬關系的說法哪些是正確的？（）
題型：多項選擇題
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一，其擁有以下哪三種形式？（）
題型：多項選擇題
（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
題型：單項選擇題