A.計(jì)劃和控制是一個(gè)事物的兩方面
B.計(jì)劃和控制沒(méi)有內(nèi)在聯(lián)系
C.計(jì)劃是實(shí)現(xiàn)控制工作的依據(jù)
D.控制是實(shí)現(xiàn)計(jì)劃的保證
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A.同是一個(gè)信息反饋過(guò)程
B.前提條件和基本步驟相同
C.都是有組織的系統(tǒng)
D.目的相同按原計(jì)劃維持正?；顒?dòng)，實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)
A.計(jì)劃工作
B.組織工作
C.人員配備
D.領(lǐng)導(dǎo)工作
A.信息反饋過(guò)程
B.信息接受過(guò)程
C.管理過(guò)程
D.控制過(guò)程
A.現(xiàn)實(shí)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)
B.企業(yè)目標(biāo)
C.實(shí)際作業(yè)動(dòng)態(tài)
D.以上各項(xiàng)都正確
A.是正確的，符合用權(quán)的例外原則
B.是錯(cuò)誤的，是對(duì)例外原則的曲解
C.符合例外原則，但不符合民主原則
D.B和C
最新試題
制定計(jì)劃時(shí)對(duì)過(guò)去進(jìn)行研究，可以采用的方法包括（）
市場(chǎng)環(huán)境穩(wěn)定，某公司的CEO決定維持現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)不變，這體現(xiàn)了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)考慮到（）。
小剛所在公司實(shí)現(xiàn)了快速增長(zhǎng)，組織規(guī)模不斷擴(kuò)大。為加強(qiáng)對(duì)各部門(mén)的管理，CEO增加了管理層級(jí)數(shù)量，這種做法體現(xiàn)了組織規(guī)模大小會(huì)影響（）。
制定經(jīng)營(yíng)計(jì)劃需要進(jìn)行的步驟包括（）
李經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工積極性，為此他在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)（）。
某互聯(lián)網(wǎng)公司的組織文化以員工個(gè)性尊重而非集體主義為導(dǎo)向，這主要受哪些因素影響？（）
為什么我們?cè)谫?gòu)買(mǎi)水果的時(shí)候價(jià)格談判能力較弱？（）
要形成和建設(shè)組織文化，領(lǐng)導(dǎo)者最關(guān)鍵的舉措有哪些？（）
李經(jīng)理認(rèn)為員工個(gè)人能力不同，需要區(qū)別對(duì)待，為此他在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)（）。
下列屬于領(lǐng)導(dǎo)者非正式權(quán)力的是（）。