判斷題人力資源規(guī)劃是指組織在未來發(fā)展過程中所需要人員數(shù)量的需求預(yù)測(cè)。

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2.多項(xiàng)選擇題內(nèi)源選任也有其缺陷。表現(xiàn)為（）。

A、容易造成“近親繁殖”
B、內(nèi)部備選對(duì)象范圍狹窄
C、來源廣泛，選擇空間大
D、難以準(zhǔn)確判斷他們的實(shí)際工作能力
E、容易造成對(duì)內(nèi)部員工的打擊

3.多項(xiàng)選擇題工作評(píng)價(jià)常用的方法有（）。

A、職位排序法
B、職位分類法
C、問卷調(diào)查法
D、面談法E、觀察法

4.多項(xiàng)選擇題人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過剩，應(yīng)該采取的主要措施為（）。

A、通過開拓新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)來吸收過剩的人力資源
B、裁員
C、制定一些優(yōu)惠措施鼓勵(lì)提前退休
D、提高員工勞動(dòng)積極性
E、技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動(dòng)生產(chǎn)率

5.多項(xiàng)選擇題可以用來預(yù)測(cè)人力資源需求的方法有（）。

A、人力資源信息庫(kù)法
B、德爾菲法
C、馬爾可夫分析法
D、比率分析法
E、回歸分析法