多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于有效的績(jī)效管理體系的說(shuō)法，正確的是（）。

A.有效的績(jī)效管理體系能夠確保不同的評(píng)價(jià)者對(duì)同一個(gè)員工的評(píng)價(jià)基本相同 
B.有效的績(jī)效管理體系可以明確區(qū)分高效率員工和低效率員工 
C.有效的績(jī)效管理體系能夠?qū)⒐ぷ鳂?biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)相聯(lián)系 
D.績(jī)效管理工作能夠被組織上下接受和得到支持 
E.績(jī)效管理帶來(lái)的收益要小于績(jī)效管理體系的建立和維妒成本 


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1.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于戰(zhàn)略性薪酬的描述，正確的是（）。

A.成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)和員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共享收益
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中基本薪酬和福利所占比例較小
C.精簡(jiǎn)戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中基本薪酬所占比重較高
D.創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)員工的基本薪酬略高于市場(chǎng)水平
E.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中獎(jiǎng)金部分的比例相對(duì)較大

2.多項(xiàng)選擇題如果企業(yè)要構(gòu)建一個(gè)自由、平等、開(kāi)放、創(chuàng)新的組織文化，可以采取的組織設(shè)計(jì)手段括（）。

A.提升組織制度化和規(guī)范化的程度
B.減少管理層次，形成趨于扁平的組織
C.以外部招聘為主，提高員工的多樣化程度
D.建立強(qiáng)調(diào)等級(jí)差異的績(jī)效評(píng)估體系
E.建立不同職位等級(jí)問(wèn)薪酬差異很大的薪酬制度

3.多項(xiàng)選擇題根據(jù)勞動(dòng)合同法律關(guān)系的概念，勞動(dòng)合同法律關(guān)系包含（）。

A.平等主體之間的法律關(guān)系
B.勞動(dòng)合同法律規(guī)范調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系所形成的社會(huì)關(guān)系
C.基于勞動(dòng)合同法律事實(shí)而形成的社會(huì)關(guān)系
D.以勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的社會(huì)關(guān)系
E.勞動(dòng)合同主體自發(fā)形成的法律關(guān)系

4.多項(xiàng)選擇題建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要分為（）。

A.搜集相關(guān)數(shù)據(jù) 
B.評(píng)價(jià)薪酬的含義 
C.制定與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策 
D.執(zhí)行戰(zhàn)略性薪酬決策 
E.對(duì)薪酬系統(tǒng)的匹配性進(jìn)行再評(píng)價(jià) 

6.單項(xiàng)選擇題忽視了下屬的需要和情境因素的領(lǐng)導(dǎo)理論是（）。

A.特質(zhì)理論 
B.改變型領(lǐng)導(dǎo)理論 
C.魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論 
D.權(quán)變理論 

8.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中，屬于上大學(xué)的非貨幣成本的是（）。

A.直接成本
B.間接成本
C.心理成本
D.機(jī)會(huì)成本

9.單項(xiàng)選擇題按照有關(guān)規(guī)定，（），集體合同生效

A.勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的 
B.經(jīng)過(guò)政府主管部門(mén)批準(zhǔn) 
C.經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)討論通過(guò) 
D.雙方代表簽字后 

10.單項(xiàng)選擇題中國(guó)職工民主參與管理的基本形式是（）。

A.廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度
B.職工合理化建議活動(dòng)制度
C.職工代表大會(huì)
D.職工持股會(huì)

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