一般資料：王某，男，46歲，大專文化，某單位會計。
求助問題：半年前通過“很硬的關系”調入現在這個效益很好的事業(yè)單位任會計。調入本單位后剛開始幾個月感覺還可以，一個月前因工作問題與領導意見不和，之后總感到不如在原單位那么心情舒暢，與上下級搞不好關系，覺得別人對自己總是敬而遠之。情緒不穩(wěn)定，心情郁悶，容易發(fā)脾氣、煩躁、不耐煩，白天工作時坐不住，注意力不能集中，有時晚上睡不著，整夜都在想工作上的事。兩周前曾因失眠、煩躁、食欲不振等癥狀去醫(yī)院檢查，醫(yī)生按“神經衰弱”治療，給予“安定”，感覺沒什么效果前來咨詢尋求幫助。
求助者自述：一個月前我向領導提過一個改革建議，當時領導很高興?？珊髞砭蜎]見實行，也再沒有下文。從那以后，我就覺得自己的才能根本發(fā)揮不出來，想找領導談一談，又覺得領導根本不通業(yè)務，說也沒用。與周圍的同志交換意見時，大家都說那種想法不錯，但實行起來有困難，不太現實。為此，我覺得別人都是膽小鬼。在這種情況下，再不愿與他人談論有關建議的事，只覺得愿望無法實現，從而陷入苦惱之中。
下面是一段心理咨詢師與求助者的交談片斷：
求助者：我的情況就是這些。這一個月來因為這件事我是寢食難安啊，看醫(yī)生都沒用，經朋友介紹，我是慕名而來的，你一定要幫幫我啊!
心理咨詢師：謝謝你對我的信任，我很愿意幫助你。那么給領導提改革建議這件事你現在是怎么看的呢？
求助者：……（沉默30秒）領導對我的建議只是表面上贊成，根本不打算采用。同事也覺得是我多事、自不量力。
心理咨詢師：噢，你對領導和同事的反應感到吃驚、氣憤，因為在你的預料中領導不應這么不重視你的建議，同事也不應低估你的能力。
求助者：這說明他們根本就不信任我，在他們看來，我的建議無足輕重。
心理咨詢師：你感到他們傷害了你，并因此而感到生氣，因為你希望領導能對你表現出信心。你也希望能向他們及你自己證明你的能力。
求助者：……（沉默1分鐘）哎，我真不愿想這些。其實來做心理咨詢前我猶豫了很久，要不要跟你說這些……
心理咨詢師：你不知道我會怎么看你，也不知道心理咨詢會不會有用，你擔心我會和你的領導同事一樣輕視你。
求助者：嗯，有點兒（不好意思地笑笑）?，F在仍然是，我擔心你會不會也覺得我很自負或有點不自量力。
心理咨詢師：我能感覺到你此時的冒險感，但我真正關心的是幫你把握你的內部情感和選擇。我對你的尊重并不會因你的個性特點而改變。

一般資料：王某，男，46歲，大專文化，某單位會計。
求助問題：半年前通過“很硬的關系”調入現在這個效益很好的事業(yè)單位任會計。調入本單位后剛開始幾個月感覺還可以，一個月前因工作問題與領導意見不和，之后總感到不如在原單位那么心情舒暢，與上下級搞不好關系，覺得別人對自己總是敬而遠之。情緒不穩(wěn)定，心情郁悶，容易發(fā)脾氣、煩躁、不耐煩，白天工作時坐不住，注意力不能集中，有時晚上睡不著，整夜都在想工作上的事。兩周前曾因失眠、煩躁、食欲不振等癥狀去醫(yī)院檢查，醫(yī)生按“神經衰弱”治療，給予“安定”，感覺沒什么效果前來咨詢尋求幫助。
求助者自述：一個月前我向領導提過一個改革建議，當時領導很高興。可后來就沒見實行，也再沒有下文。從那以后，我就覺得自己的才能根本發(fā)揮不出來，想找領導談一談，又覺得領導根本不通業(yè)務，說也沒用。與周圍的同志交換意見時，大家都說那種想法不錯，但實行起來有困難，不太現實。為此，我覺得別人都是膽小鬼。在這種情況下，再不愿與他人談論有關建議的事，只覺得愿望無法實現，從而陷入苦惱之中。
下面是一段心理咨詢師與求助者的交談片斷：
求助者：我的情況就是這些。這一個月來因為這件事我是寢食難安啊，看醫(yī)生都沒用，經朋友介紹，我是慕名而來的，你一定要幫幫我啊!
心理咨詢師：謝謝你對我的信任，我很愿意幫助你。那么給領導提改革建議這件事你現在是怎么看的呢？
求助者：……（沉默30秒）領導對我的建議只是表面上贊成，根本不打算采用。同事也覺得是我多事、自不量力。
心理咨詢師：噢，你對領導和同事的反應感到吃驚、氣憤，因為在你的預料中領導不應這么不重視你的建議，同事也不應低估你的能力。
求助者：這說明他們根本就不信任我，在他們看來，我的建議無足輕重。
心理咨詢師：你感到他們傷害了你，并因此而感到生氣，因為你希望領導能對你表現出信心。你也希望能向他們及你自己證明你的能力。
求助者：……（沉默1分鐘）哎，我真不愿想這些。其實來做心理咨詢前我猶豫了很久，要不要跟你說這些……
心理咨詢師：你不知道我會怎么看你，也不知道心理咨詢會不會有用，你擔心我會和你的領導同事一樣輕視你。
求助者：嗯，有點兒（不好意思地笑笑）。現在仍然是，我擔心你會不會也覺得我很自負或有點不自量力。
心理咨詢師：我能感覺到你此時的冒險感，但我真正關心的是幫你把握你的內部情感和選擇。我對你的尊重并不會因你的個性特點而改變。

一般資料：王某，男，46歲，大專文化，某單位會計。
求助問題：半年前通過“很硬的關系”調入現在這個效益很好的事業(yè)單位任會計。調入本單位后剛開始幾個月感覺還可以，一個月前因工作問題與領導意見不和，之后總感到不如在原單位那么心情舒暢，與上下級搞不好關系，覺得別人對自己總是敬而遠之。情緒不穩(wěn)定，心情郁悶，容易發(fā)脾氣、煩躁、不耐煩，白天工作時坐不住，注意力不能集中，有時晚上睡不著，整夜都在想工作上的事。兩周前曾因失眠、煩躁、食欲不振等癥狀去醫(yī)院檢查，醫(yī)生按“神經衰弱”治療，給予“安定”，感覺沒什么效果前來咨詢尋求幫助。
求助者自述：一個月前我向領導提過一個改革建議，當時領導很高興?？珊髞砭蜎]見實行，也再沒有下文。從那以后，我就覺得自己的才能根本發(fā)揮不出來，想找領導談一談，又覺得領導根本不通業(yè)務，說也沒用。與周圍的同志交換意見時，大家都說那種想法不錯，但實行起來有困難，不太現實。為此，我覺得別人都是膽小鬼。在這種情況下，再不愿與他人談論有關建議的事，只覺得愿望無法實現，從而陷入苦惱之中。
下面是一段心理咨詢師與求助者的交談片斷：
求助者：我的情況就是這些。這一個月來因為這件事我是寢食難安啊，看醫(yī)生都沒用，經朋友介紹，我是慕名而來的，你一定要幫幫我啊!
心理咨詢師：謝謝你對我的信任，我很愿意幫助你。那么給領導提改革建議這件事你現在是怎么看的呢？
求助者：……（沉默30秒）領導對我的建議只是表面上贊成，根本不打算采用。同事也覺得是我多事、自不量力。
心理咨詢師：噢，你對領導和同事的反應感到吃驚、氣憤，因為在你的預料中領導不應這么不重視你的建議，同事也不應低估你的能力。
求助者：這說明他們根本就不信任我，在他們看來，我的建議無足輕重。
心理咨詢師：你感到他們傷害了你，并因此而感到生氣，因為你希望領導能對你表現出信心。你也希望能向他們及你自己證明你的能力。
求助者：……（沉默1分鐘）哎，我真不愿想這些。其實來做心理咨詢前我猶豫了很久，要不要跟你說這些……
心理咨詢師：你不知道我會怎么看你，也不知道心理咨詢會不會有用，你擔心我會和你的領導同事一樣輕視你。
求助者：嗯，有點兒（不好意思地笑笑）?，F在仍然是，我擔心你會不會也覺得我很自負或有點不自量力。
心理咨詢師：我能感覺到你此時的冒險感，但我真正關心的是幫你把握你的內部情感和選擇。我對你的尊重并不會因你的個性特點而改變。

一般資料：王某，男，46歲，大專文化，某單位會計。
求助問題：半年前通過“很硬的關系”調入現在這個效益很好的事業(yè)單位任會計。調入本單位后剛開始幾個月感覺還可以，一個月前因工作問題與領導意見不和，之后總感到不如在原單位那么心情舒暢，與上下級搞不好關系，覺得別人對自己總是敬而遠之。情緒不穩(wěn)定，心情郁悶，容易發(fā)脾氣、煩躁、不耐煩，白天工作時坐不住，注意力不能集中，有時晚上睡不著，整夜都在想工作上的事。兩周前曾因失眠、煩躁、食欲不振等癥狀去醫(yī)院檢查，醫(yī)生按“神經衰弱”治療，給予“安定”，感覺沒什么效果前來咨詢尋求幫助。
求助者自述：一個月前我向領導提過一個改革建議，當時領導很高興?？珊髞砭蜎]見實行，也再沒有下文。從那以后，我就覺得自己的才能根本發(fā)揮不出來，想找領導談一談，又覺得領導根本不通業(yè)務，說也沒用。與周圍的同志交換意見時，大家都說那種想法不錯，但實行起來有困難，不太現實。為此，我覺得別人都是膽小鬼。在這種情況下，再不愿與他人談論有關建議的事，只覺得愿望無法實現，從而陷入苦惱之中。
下面是一段心理咨詢師與求助者的交談片斷：
求助者：我的情況就是這些。這一個月來因為這件事我是寢食難安啊，看醫(yī)生都沒用，經朋友介紹，我是慕名而來的，你一定要幫幫我啊!
心理咨詢師：謝謝你對我的信任，我很愿意幫助你。那么給領導提改革建議這件事你現在是怎么看的呢？
求助者：……（沉默30秒）領導對我的建議只是表面上贊成，根本不打算采用。同事也覺得是我多事、自不量力。
心理咨詢師：噢，你對領導和同事的反應感到吃驚、氣憤，因為在你的預料中領導不應這么不重視你的建議，同事也不應低估你的能力。
求助者：這說明他們根本就不信任我，在他們看來，我的建議無足輕重。
心理咨詢師：你感到他們傷害了你，并因此而感到生氣，因為你希望領導能對你表現出信心。你也希望能向他們及你自己證明你的能力。
求助者：……（沉默1分鐘）哎，我真不愿想這些。其實來做心理咨詢前我猶豫了很久，要不要跟你說這些……
心理咨詢師：你不知道我會怎么看你，也不知道心理咨詢會不會有用，你擔心我會和你的領導同事一樣輕視你。
求助者：嗯，有點兒（不好意思地笑笑）?，F在仍然是，我擔心你會不會也覺得我很自負或有點不自量力。
心理咨詢師：我能感覺到你此時的冒險感，但我真正關心的是幫你把握你的內部情感和選擇。我對你的尊重并不會因你的個性特點而改變。

一般資料：某女，55歲，喪偶，病退，在兒子的勸說下前來咨詢
案例介紹；35歲喪偶，性格剛強有主見，獨自一人將兒子撫養(yǎng)成人，那時起養(yǎng)成了喝酒的習慣，每天都要喝2兩白酒，否則就覺得不舒服，喝醉后心情不好時就會聽到別人在窗外議論自己“孤兒寡母”，看到墻壁上有一些猙獰的面孔，邊說邊哭。40多歲時患慢性腎炎和高血壓，長年服藥治療，喝酒量有所減少，但一直未能戒除。近一年來情緒明顯低落，不愛看電視也不愛出去串門，覺得什么都沒有意思，家務也懶得打理，睡眠紊亂，食欲不振，疲倦乏力，動作遲緩，做事常發(fā)呆，猶豫不決，想什么事都覺得很困難。上個星期天見到了小孫子，喜出望外，逗孫子玩了會兒，說話量明顯增加，孫子走后又回到了低落狀態(tài)。最近時常覺得自己沒有價值，反復提到不想活了。家人很是擔心，勸她來看看心理醫(yī)生，在反復多次勸說下，來進行咨詢。