A.用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員B.因勞動者不能勝任工作而解除勞動合同C.用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同D.勞動合同到期后,勞動者提出不續(xù)簽勞動合同
A.用人單位對病假有核準(zhǔn)權(quán)利B.病假是勞動者休息權(quán)的組成部分C.有醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明,勞動者就可以休病假D.勞動者休病假的程序,各用人單位可以有不同規(guī)定
A.勞動爭議一裁終局只適用于用人單位B.勞動爭議仲裁前置適用于所有勞動爭議案件C.勞動爭議調(diào)解組織不限于用人單位內(nèi)設(shè)的勞動爭議調(diào)解委員會D.勞動爭議仲裁先予執(zhí)行案件勞動者不服起訴的,人民法院不予受理