A.復(fù)雜性
B.分權(quán)化
C.正規(guī)化
D.集權(quán)化
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A.管理幅度B.管理廣度C.管理結(jié)構(gòu)D.管理層次
A.人力資源管理聯(lián)結(jié)并整合于組織戰(zhàn)略
B.人力資源管理傾向于確保雇員承諾而不僅僅是服從
C.人力資源管理更注重雇員的招募、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)
D.人力資源管理應(yīng)該由一線管理者而不是人事管理專家來實(shí)行
A.政治組織
B.私人組織
C.第三部門組織
D.利益集團(tuán)
A.不確定性
B.交易重復(fù)出現(xiàn)的頻率
C.成本固定性
D.資產(chǎn)專用性
A.合法性
B.說明義務(wù)
C.能力
D.尊重法律和保護(hù)人權(quán)
A.績效管理與市場模式相統(tǒng)一
B.績效管理與分權(quán)化改革相適應(yīng)
C.績效管理與“以過程為本”的管理相一致
D.績效管理與“以結(jié)果為本”的管理相一致
最新試題
公共決策信息的基本要求是準(zhǔn)確、全面、及時(shí)、適用。
公共管理部門在履行社會(huì)職能貫徹中，構(gòu)建的社會(huì)保障體系主要包括（）兩個(gè)方面。
公共權(quán)力與公共責(zé)任有一定聯(lián)系，但是公共權(quán)力的授權(quán)不一定伴隨著責(zé)任的確定，公共組織在獲得社會(huì)直接或問接授權(quán)時(shí)，也不一定承擔(dān)著相應(yīng)的責(zé)任。
公共責(zé)任是指公共組織的管理者所承擔(dān)的責(zé)任。從公共管理權(quán)力的來源看，公共責(zé)任是指公共組織整體上應(yīng)對(duì)全體國民負(fù)責(zé)任。
對(duì)公共權(quán)力監(jiān)控的原則不包括（）
公共政策的目標(biāo)導(dǎo)向?qū)嵸|(zhì)上就是問題導(dǎo)向。
公共政策決定公共管理的活動(dòng)的方向和目標(biāo)，而公共管理又是實(shí)施、評(píng)估、修正公共政策的重要手段。
現(xiàn)如今，公共管理職能主體多元化與政府職能不斷強(qiáng)化趨勢是并存的。
公共決策目標(biāo)的確立是公共決策程序的起點(diǎn)。
自下而上的公共政策執(zhí)行途徑以政策制定者為出發(fā)點(diǎn)，著重研究政策制定者的偏好對(duì)政策執(zhí)行效果的影響。