多項選擇題為了提升響應(yīng)性，公共組織應(yīng)致力于（）

A.戰(zhàn)略規(guī)劃
B.柔性結(jié)構(gòu)設(shè)計
C.剛性結(jié)構(gòu)設(shè)計
D.組織學(xué)習(xí)


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2.多項選擇題私人部門管理的突出特征表現(xiàn)為（）

A.目標明確
B.協(xié)調(diào)過程中的效率優(yōu)先
C.組織有效性度量很難
D.組織有效性度量相對容易

3.多項選擇題立基于韋伯的合理--合法的權(quán)力類型之上的科層制組織，其構(gòu)建和運作的原則為（）

A.知識性和職業(yè)化原則
B.非人格化和執(zhí)行能力原則
C.法定管轄范圍原則
D.公職等級制和權(quán)力等級化原則

4.多項選擇題刻畫或描述組織結(jié)構(gòu)的維度主要有（）

A.復(fù)雜性
B.分權(quán)化
C.正規(guī)化
D.集權(quán)化

5.多項選擇題決定組織結(jié)構(gòu)類型的基本變量為（）

A.管理幅度B.管理廣度C.管理結(jié)構(gòu)D.管理層次
A.人力資源管理聯(lián)結(jié)并整合于組織戰(zhàn)略
B.人力資源管理傾向于確保雇員承諾而不僅僅是服從
C.人力資源管理更注重雇員的招募、培訓(xùn)、評價和獎勵
D.人力資源管理應(yīng)該由一線管理者而不是人事管理專家來實行