A.嚴格的成本控制
B.權(quán)力分散化
C.加強一線管理
D.運用市場機制和強化服務質(zhì)量
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A.戰(zhàn)略規(guī)劃
B.柔性結(jié)構(gòu)設計
C.剛性結(jié)構(gòu)設計
D.組織學習
A.投票規(guī)則理論
B.代表和選舉競爭理論
C.憲政理論
D.官僚政治理論
A.目標明確
B.協(xié)調(diào)過程中的效率優(yōu)先
C.組織有效性度量很難
D.組織有效性度量相對容易
A.知識性和職業(yè)化原則
B.非人格化和執(zhí)行能力原則
C.法定管轄范圍原則
D.公職等級制和權(quán)力等級化原則
A.復雜性
B.分權(quán)化
C.正規(guī)化
D.集權(quán)化
最新試題
前資本主義時期(即原始社會、奴隸社會、封建社會)的公共管理職能是以政治統(tǒng)治職能為中心的。
我國倡導建立“政府規(guī)范市場,市場調(diào)節(jié)企業(yè)”的宏觀、間接的運行方式。
受自由放任主義影響,西方國家的公共部門基本上起著維護社會與市場秩序的“守夜人”角色。
公共政策決定公共管理的活動的方向和目標,而公共管理又是實施、評估、修正公共政策的重要手段。
公共決策目標的確立是公共決策程序的起點。
公共管理部門在履行社會職能貫徹中,構(gòu)建的社會保障體系主要包括()兩個方面。
國家特許經(jīng)營的公共企業(yè)(如供水、供電、供氣等)擁有定價權(quán),并基于“用者付費”模式取得一定的收入以保證公共產(chǎn)品的有效生產(chǎn)與供應。
公共權(quán)力監(jiān)控的類型不包括以下哪種?()
公共權(quán)力與公共責任有一定聯(lián)系,但是公共權(quán)力的授權(quán)不一定伴隨著責任的確定,公共組織在獲得社會直接或問接授權(quán)時,也不一定承擔著相應的責任。
現(xiàn)如今,公共管理職能主體多元化與政府職能不斷強化趨勢是并存的。