A.關(guān)懷限制
B.關(guān)懷
C.定規(guī)
D.初始想法
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A.獨(dú)立性
B.綜合結(jié)構(gòu)
C.定規(guī)
D.關(guān)懷
A.管理者中心型
B.任務(wù)中心型
C.員工中心型
D.質(zhì)量中心型
A.尋求意見(jiàn)并與員工共同做出最終決策
B.無(wú)需意見(jiàn)但與員工共同做出最終決策
C.無(wú)需意見(jiàn)就做出最終決策
D.尋求意見(jiàn)但自己做出最終決策
A.尋求意見(jiàn)并與員工共同做出最終決策
B.無(wú)需意見(jiàn)就做出最終決策
C.尋求意見(jiàn)但自己做出最終決策
D.無(wú)需意見(jiàn)但與員工共同做出最終決策
A.獨(dú)裁式
B.自由放任式
C.獨(dú)裁式與自由放任式的混合
D.民主式
最新試題
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開(kāi)始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
下面哪一項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用？（）
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
正式組織以（）為導(dǎo)向開(kāi)展工作，更加重視活動(dòng)為組織帶來(lái)的效益。
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于（）。