上海市金山區(qū)委、區(qū)政府日前出臺《金山區(qū)國家公務員考核實施辦法》(試行),從2004年起,對本區(qū)國家公務員考核進行重大改革。
按照重激勵、硬約束、嚴考核的原則,不斷樹立公務員的責任意識、敬業(yè)意識和誠信意識。考核內(nèi)容上,將原來單一的述職考核改為履職考核、績效考核和誠信考核三個部分。履職考核主要從德、能、勤、績、廉五個方面考核公務員一年來履行職務的情況,通過對處、科、員三個不同職級人員、不同標準的量化測評,從而建立公務員量化評價體系;績效考核主要是通過對公務員在履行職務中做出突出貢獻的獎勵,建立公務員褒獎激勵體系;誠信考核主要是考核公務員在職業(yè)道德、行為規(guī)范、文明服務、遵紀守法等方面誠實守信的情況,逐步建立公務員信用服務體系。
考核方法上,實行平時考核與年度考核相結合,強化平時考核。履職考核以年度考核為主,年中考核為輔,通過民主測評和綜合測評,確定考核分值,績效考核采用加分制,對完成重大目標任務的、有制度創(chuàng)新和工作創(chuàng)新的以及有突出貢獻的人員實行加分;誠信考核實行扣分制,對政令不通、作風不正、工作不力、形象不佳、紀律不嚴的行為給予扣分??冃Э己撕驼\信考核以平時考核為主,建立個人電子檔案,隨時記載,季度匯總,年終定分??己私Y果運用上,一是與目標管理獎掛鉤。采用動態(tài)系數(shù)法,對不同職務(職級)的人員確定不同系數(shù)。當年獲得優(yōu)秀的考核獎上升30%;連續(xù)2年或3年取得優(yōu)秀等次,分別上升一個或兩個系數(shù)檔次;連續(xù)2年基本稱職的降低一個系數(shù)檔次;不稱職人員不發(fā)獎金,并降低一個系數(shù)檔次。二是與集體榮譽掛鉤,多人或集體獲得榮譽的,按不同作用給予加分或獎勵;反之,則集體扣分或扣獎金。
A.平時與定期相結合、定性與定量相結合
B.平時與定期相結合、定性與定級相結合
C.平時考核與定性考核相結合
D.定期考核與定量考核相結合
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.進一步擴大公務員隊伍
B.彌補當前公務員制度的缺陷
C.引入一種新的競爭機制
D.縮減國家財政開支
A.職務工資制
B.職級工資制
C.結構工資制
D.協(xié)議工資制
A.政府管理和服務工作急需的高端人才
B.政府管理和服務工作的基層人員
C.工勤人員
D.政府高層領導人員
政府雇員制在中國的推行始于2002年6月。當時,隨著《吉林省人民政府雇員管理試行辦法》出臺,吉林成為國內(nèi)首個“吃螃蟹”的地區(qū)。2003年底,吉林省政府與首批政府雇員簽訂聘用合同。2004年8月1日,深圳市正式實行政府雇員制,此前,上海、無錫、武漢、長沙、珠海等地都推出了這項制度。一時間,“政府雇員”成為社會關注的焦點。無論是政府官員、專家學者,還是那些留心自己有無可能成為政府雇員的普通民眾,都不約而同地在探討、爭論這項制度的利弊得失。樂觀者認為,政府雇員制是“一種嶄新的干部人事制度”;相反的意見認為,政府雇員制并不適合國情,應該緩行。
近幾十年來,許多國家實行政府雇員制的深層原因為()
A.行政科學化潮流和“建立服務政府”的結果
B.行政科學化潮流和“運用企業(yè)家精神改造政府”的結果
C.行政民主化潮流和“建立服務政府”的結果
D.行政民主化潮流和“運用企業(yè)精神改造政府”的結果
最新試題
公共管理職能的實施者是整個公共管理系統(tǒng),包括以政府機構為核心的各類公共管理組織。
管制性公共問題需要擁有強制性公共權力的管理主體加以解決。
公共政策的目標導向?qū)嵸|(zhì)上就是問題導向。
對公共權力的監(jiān)控是指包括公共管理組織內(nèi)部和外部的各種監(jiān)控主體,采取相應的措施,對公共權力運行的合理性、合法性和有效性進行監(jiān)督和控制。
公共權力的監(jiān)控方法不包括以下哪種?()
公共資源具備以下()特點。
公共政策決定公共管理的活動的方向和目標,而公共管理又是實施、評估、修正公共政策的重要手段。
我國倡導建立“政府規(guī)范市場,市場調(diào)節(jié)企業(yè)”的宏觀、間接的運行方式。
以下哪種指標不屬于效能指標?()
受自由放任主義影響,西方國家的公共部門基本上起著維護社會與市場秩序的“守夜人”角色。