A.宏觀人力資源規(guī)劃和微觀人力資源規(guī)劃
B.人力資源培訓(xùn)規(guī)劃、調(diào)配規(guī)劃和補充規(guī)劃
C.長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃
D.戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)術(shù)策略規(guī)劃和作業(yè)規(guī)劃
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A.資產(chǎn)負債表
B.損益表
C.現(xiàn)金流量表
D.月報表
A.公共部門人力資源管理的核心價值只有一個即效率。
B.針對政府組織的工作性質(zhì)與公職人員的政治要求,在人力資源的獲取方面,應(yīng)強化德才兼?zhèn)涞挠^念。
C.公共部門人員的績效評價標準應(yīng)該是靈活的,應(yīng)隨著機構(gòu)任務(wù)的不同而變化。
D.對公共部門人員的激勵應(yīng)更多采用非物質(zhì)性的激勵措施。
A.權(quán)力掌握要表達公共意志,而不能被私人意志所凌駕
B.權(quán)力運用要維護公共利益
C.權(quán)力運用要成為私人利益的代表
D.權(quán)力的運作過程應(yīng)當是公共行為過程,而不是權(quán)力的“暗箱操作”
A.公共物品
B.私人物品
C.自然壟斷
D.外部性
A.獎金
B.福利
C.津貼
D.補貼
最新試題
我國倡導(dǎo)建立“政府規(guī)范市場,市場調(diào)節(jié)企業(yè)”的宏觀、間接的運行方式。
公共政策的目標導(dǎo)向?qū)嵸|(zhì)上就是問題導(dǎo)向。
管制性公共問題需要擁有強制性公共權(quán)力的管理主體加以解決。
現(xiàn)如今,公共管理職能主體多元化與政府職能不斷強化趨勢是并存的。
公共權(quán)力監(jiān)控的類型不包括以下哪種?()
公共權(quán)力與公共責任有一定聯(lián)系,但是公共權(quán)力的授權(quán)不一定伴隨著責任的確定,公共組織在獲得社會直接或問接授權(quán)時,也不一定承擔著相應(yīng)的責任。
公共選擇理論認為,人類社會由哪兩個市場組成?()
公共管理職能的實施者是整個公共管理系統(tǒng),包括以政府機構(gòu)為核心的各類公共管理組織。
對公共權(quán)力監(jiān)控的原則不包括()
受國家干預(yù)主義影響,西方國家政府權(quán)能體系迅猛擴張,“行政國家”普遍取代“守夜警察”。