A.工會(huì)成員
B.職工代表
C.職工代表大會(huì)或者全體職工
D.從員工到單位領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)派出代表
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A、用人單位董事會(huì)
B、用人單位管理層
C、用人單位中層干部和董事會(huì)
D、職工代表大會(huì)
A、加強(qiáng)員工考勤的管理
B、加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)
C、建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度
D、建立定期談話制度
A、外來打工者不用訂立勞動(dòng)合同
B、服務(wù)性行業(yè)的營(yíng)業(yè)員不主動(dòng)提出要求訂立勞動(dòng)合同，就不用訂立勞動(dòng)合同
C、該營(yíng)業(yè)員也應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同
D、個(gè)體小飯店的員工都不需要訂立勞動(dòng)合同
A.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害
B.在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害
C.醉酒導(dǎo)致傷亡
D.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救、無效死亡
A.確定費(fèi)率的原則是以收定支、收支平衡
B.差別費(fèi)率根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定，浮動(dòng)費(fèi)率根據(jù)工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用情況、工傷發(fā)生率等情況確定
C.用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，但職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)支付抵押金
D.繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)及時(shí)
最新試題
個(gè)人小額貸款額度一般最高為5萬元，規(guī)模較大的可提高到10萬元。
對(duì)用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼最高不超過培訓(xùn)費(fèi)的50%。
零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中，所有法定勞動(dòng)年齡內(nèi)、具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)，且無經(jīng)營(yíng)性、投資性收入的家庭。
職工教育經(jīng)費(fèi)的60%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的50%為基數(shù)。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過1年。
對(duì)2010年享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長(zhǎng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，最長(zhǎng)不超過1年。
公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為勞動(dòng)者提供下列服務(wù)：就業(yè)和社會(huì)保障政策法規(guī)咨詢；職業(yè)供求、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和職業(yè)培訓(xùn)等信息發(fā)布；職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助；辦理就業(yè)和失業(yè)登記；其他公共就業(yè)服務(wù)。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實(shí)際招用的人數(shù)，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個(gè)人應(yīng)繳納部分仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)。