單項選擇題大學生小王畢業(yè)求職,有兩家企業(yè)提供的職位都很理想,小王感到左右為難,只能取舍一個。這種沖突形式是()
A.雙趨式沖突
B.趨避式沖突
C.雙避式沖突
D.多重趨避式沖突
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1.單項選擇題某企業(yè)兩個部門的領導,在私人聚會中商議兩部門協商合作的事宜。這種溝通方式是()
A.向上溝通
B.向下溝通
C.平行溝通
D.垂直溝通
2.單項選擇題K團體的團體目標與組織目標相去甚遠,團體凝聚力很強,這對K團體生產效率的影響是()
A.大幅提高
B.降低
C.影響不大
D.沒有關聯
3.單項選擇題人際關系的心理結構與成分不包括()
A.認知
B.意志
C.情感
D.行為意向
4.單項選擇題盧梭索將員工心理契約分為4種類型。其中,心理契約時間長、績效要求不明的是()
A.交易型
B.過渡型
C.平衡型
D.關系型
5.單項選擇題認為可以通過控制外部刺激達到調節(jié)人的行為之目的的激勵理論是()
A.期望理論
B.強化理論
C.公平理論
D.挫折理論
最新試題
以下()情況發(fā)生時,組織需要進行變革。
題型:多項選擇題
每年都有許多工作事故發(fā)生,這些工作事故不僅會帶來巨大的經濟損失,更是造成無數個家庭支離破碎,下列哪些因素與工作事故的發(fā)生有關()
題型:多項選擇題
在相同的工作壓力下,不同個體受壓力影響也會有所不同,下列哪些因素可以降低壓力敏感性()
題型:多項選擇題
員工的工作壓力有可能來自工作環(huán)境,下列哪些屬于工作環(huán)境中的壓力源()
題型:多項選擇題
當員工感到壓力過大,他的身心健康可能受到損害。我們既可以從管理者的角度管理壓力,也可以從個人角度管理壓力,有效的壓力管理方案包括()
題型:多項選擇題
以下哪些與工作相關的壓力有可能成為工作壓力源()
題型:多項選擇題
在群體中,主要使用電腦進行線上交流往往會瓦解群體凝聚力,因為()
題型:多項選擇題
某公司由于運營不善,管理層決定全方位進行組織變革,方案尚在商討中公司內一片哀聲哉道,裁員的小道消息四處流傳,因此領導者可以采取哪些措施解決當前問題以促成變革()
題型:多項選擇題
健康的員工才會為組織帶來更高的工作效益,下列哪些因素與員工身體健康有關()
題型:多項選擇題
下列哪些屬于獲得性印象管理()
題型:多項選擇題