A.自我形象管理
B.自我思想管理
C.自我心理管理
D.自我行為管理
E.自我態(tài)度管理
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A.心理技術(shù)學(xué)
B.霍桑實(shí)驗(yàn)
C.群體動(dòng)力理論
D.行為科學(xué)理論
E.需要層次理論
A.再凍結(jié)
B.變革
C.解凍
D.發(fā)現(xiàn)問(wèn)題
A.選擇性
B.整體性
C.理解性
D.恒常性
A.因變革破壞一些人的職業(yè)認(rèn)同感
B.因變革的后果未知使人們對(duì)變革前途產(chǎn)生懷疑和擔(dān)心
C.因變革引起對(duì)個(gè)人經(jīng)濟(jì)收入影響
D.因變革引起一些人地位和職權(quán)的變化影響他們的既得利益
A.暈輪效應(yīng)偏差
B.暗示性偏差
C.對(duì)照效應(yīng)偏差
D.首因偏差
最新試題
回顧企業(yè)一年的業(yè)績(jī)與情況后，管理層希望對(duì)員工的態(tài)度和意見(jiàn)進(jìn)行調(diào)查，以便日后可能探討組織變革，調(diào)查的內(nèi)容一般包括（）
以下哪些與工作相關(guān)的壓力有可能成為工作壓力源（）
在工作場(chǎng)景中，知覺(jué)是個(gè)體決策的基礎(chǔ)，以下會(huì)影響個(gè)體知覺(jué)的因素有（）
格雷爾認(rèn)為組織變革過(guò)程中權(quán)利分配情況有下列哪三種（）
員工的工作壓力有可能來(lái)自工作環(huán)境，下列哪些屬于工作環(huán)境中的壓力源（）
健康的員工才會(huì)為組織帶來(lái)更高的工作效益，下列哪些因素與員工身體健康有關(guān)（）
VIE模式中激勵(lì)力量是哪些變量的乘積（）
根據(jù)期望理論，以下哪些方式能夠提升公司獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)員工的重要程度，從而達(dá)到員工激勵(lì)的目的（）
下列不屬于獲得性印象管理的是（）
關(guān)于成長(zhǎng)需要對(duì)工作幅度-工作滿(mǎn)意度的調(diào)節(jié)作用，下列說(shuō)法正確的有（）