A.同質
B.異質
C.相同
D.合作
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A.模仿
B.從眾
C.暗示
D.順從
A.非正式組織往往是小道消息傳播的渠道
B.非正式組織往往會抵制變革
C.非正式組織是造成員工從眾的重要原因
D.非正式組織減少了員工間相互交流的渠道
A.正式群體
B.非正式群體
C.參照群體
D.實屬群眾
A.簡單/動態(tài)、簡單/靜態(tài)、復雜/動態(tài)
B.復雜/靜態(tài)、簡單/靜態(tài)、復雜/動態(tài)
C.簡單/靜態(tài)、簡單/靜態(tài)、復雜/動態(tài)
D.復雜/靜態(tài)、簡單/靜態(tài)、簡單/動態(tài)
A.指導型;支持型;參與型
B.支持型;指導型;參與型
C.指導型;參與型;支持型
D.參與型;支持型;指導型
最新試題
VIE模式中激勵力量是哪些變量的乘積()
回顧企業(yè)一年的業(yè)績與情況后,管理層希望對員工的態(tài)度和意見進行調查,以便日后可能探討組織變革,調查的內容一般包括()
某公司由于運營不善,管理層決定全方位進行組織變革,方案尚在商討中公司內一片哀聲哉道,裁員的小道消息四處流傳,因此領導者可以采取哪些措施解決當前問題以促成變革()
在工作場景中,知覺是個體決策的基礎,以下會影響個體知覺的因素有()
組織發(fā)展是增進組織效力和員工主觀幸福感的變革方法合集,以下可以促進組織變革的方法有()
小A進入一家公司參加實習,作為一名初入職場的員工,他感到對新的工作環(huán)境不甚熟悉,非常害怕被領導訓斥,也擔心自己在實習期過后是否仍然能夠留在公司,小A因為適應不良可能會產生以下哪些癥狀()
在一個企業(yè)中員工的個性和氣質各有不同,新近管理理論提倡針對員工個性特征和氣質進行個性化管理,以提高員工工作效率,下列描述中符合個性化管理的管理方式有()
小智今天去應聘新崗位,為給面試官留下好印象,他不斷表達出自己是個很努力、很優(yōu)秀的人,并展示出過去工作經歷中努力工作的例子,還順便提及自己在某項目中的卓越貢獻,最后他還不忘表達對該公司的欣賞和仰慕。在這過程中小智使用了哪些印象管理方法()
容易因情感耗竭而產生職業(yè)倦怠的職業(yè)通常包括()
每年都有許多工作事故發(fā)生,這些工作事故不僅會帶來巨大的經濟損失,更是造成無數個家庭支離破碎,下列哪些因素與工作事故的發(fā)生有關()